• Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • Site Haritası
  • https://www.facebook.com/inegolyontemosgb
  • https://www.twitter.com/yontemosgb
 
                                                                                                                                     

TEL   :  0 224 713 43 47 
GSM  :  0 535 895 59 53
MAİL :  info@inegolyontemosgb.com
    • UZMAN KADROLARIMIZ İLE İŞLERİNİZ DAHA GÜVENLİ
    • Patlamadan Korunma Dökümanı Hazırlanması
    • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca 30.04.2013 tarih ve 28633 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkındaki Yönetmelik gereğince patlamadan korunma dokümanının hazırlanması
    • İş güvenliği Uzmanlık Hizmetleri
    • A,B,C Sınıfı İş Güvenlik Uzmanlarımız İle Hizmetinizdeyiz

Acil Durum Eylem Planı

ACİL DURUM EYLEM PLANI

ACİL DURUM NEDİR?

İş yerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek ; yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilk yardım veya tahliye gerektiren olayları ifade eder .

ACİL DURUM PLANI NEDİR?

İş yerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil, bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı plandır.

YÖNTEM OSGB olarak;

1. Firmada oluşabilecek risklere karşı Acil hallerin belirlenmesi.

2. Bu acil hallere karşı ne gibi önlemlerin alınması gerektiğinin firma ile kararlaştırılması.

3. İlk yardım.

4. Yangın.

5. Tahliye.

6. Firmaya ait Acil Durum Prosedürlerinin oluşturulması

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun gerektirdiklerini siz değerli müşterilerimize sağlayacağız.

Ayrıca :

· Çok tehlikeli sınıf ise 2 yılda bir,

· Tehlikeli sınıfta ise 4 yılda bir,

· Az tehlikeli sınıfta ise 6 yılda bir acil eylem planını yenilemelidir.

6331 sayılı iş sağlığı ve iş güvenliği kanununa göre tüm işverenler; ilk yardım, yangınla mücadele, kişilerin tahliyesi, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşması gibi durumlar için önceden acil durum planı hazırlayacaktır. Bu yükümlülüğü yerine getirmemesi halinde işverene 1.000 TL. her yükümlülük için 1.078 TL. aykırılığın devamı halinde her ay için 1.078 TL. para cezası uygulanır.